CENEETI incentiva a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, adotando uma abordagem inovadora que integra esses indivíduos ao seu quadro de funcionários. A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho vai além de adaptações físicas, requerendo também que elas possuam as habilidades necessárias para desempenharem suas funções com autonomia e confiança. O DE (Centro de Excelência em Educação Especial e Terapias Integradas) tem se destacado como exemplo de boa prática nesse sentido, não apenas incluindo pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários, mas também oferecendo apoio terapêutico para aprimorar suas habilidades, criando um modelo de inclusão que supera as expectativas.
A instituição adota uma abordagem integradora, unindo o trabalho profissional ao desenvolvimento de competências pessoais e sociais. Cada colaborador com deficiência recebe atendimento personalizado de terapeutas especializados, que auxiliam no aprimoramento de habilidades como comunicação, organização, foco e interação social. Esse acompanhamento contínuo contribui para o fortalecimento da autonomia do colaborador, permitindo que ele atue de forma produtiva no ambiente de trabalho e se sinta seguro e capaz.
A autonomia é um ponto crucial nesse processo de inclusão. Oferecendo suporte terapêutico durante todo o processo de integração, o DE promove não apenas a inclusão social, mas também prepara seus colaboradores para uma vida profissional independente. A autonomia é essencial para a verdadeira inclusão, pois permite que as pessoas com deficiência sejam reconhecidas por seu potencial e contribuições, e não apenas por suas limitações. Realizando a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o DE demonstra como a diversidade no ambiente laboral pode trazer benefícios tanto para os colaboradores quanto para a instituição.
O DE se destaca como um espaço onde as diferenças são respeitadas e valorizadas, proporcionando a todos a oportunidade de crescer, aprender e se desenvolver. A inclusão no mercado de trabalho, quando bem conduzida, pode ser uma via de mão dupla, gerando resultados positivos tanto para as pessoas com deficiência quanto para as empresas. Essa prática não apenas torna as empresas mais inovadoras, empáticas e colaborativas, mas também impacta de forma significativa a vida e a realização pessoal dos colaboradores com deficiência.
