O Maranhão registrou quase 4 mil afastamentos de trabalhadores por causa de transtornos mentais em 2024. Os principais problemas que levaram os trabalhadores a pedir afastamento do serviço no estado foram ansiedade, depressão e transtorno bipolar.

Em 2024, o Maranhão registrou 3.997 afastamentos de trabalhadores por causa de transtornos mentais, como ansiedade e depressão. Segundo dados exclusivos do Ministério da Previdência Social sobre afastamentos do trabalho no Brasil, os transtornos mentais atingiram níveis alarmantes no último ano. No Maranhão, ansiedade, depressão e transtorno bipolar foram os diagnósticos mais comuns entre os trabalhadores afastados.

Em todo o Brasil, foram concedidas 472.328 licenças médicas em 2024, representando um aumento de 68% em comparação ao ano anterior. Os estados mais populosos, como São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro, lideraram em quantidade de afastamentos. Porém, proporcionalmente, Distrito Federal, Santa Catarina e Rio Grande do Sul apresentaram os maiores índices em relação à população.

A crise de saúde mental no Brasil tem sido atribuída a diversos fatores, como as consequências da pandemia, o aumento do custo de vida, a informalidade no mercado de trabalho e a falta de suporte emocional. Especialistas destacam que as mulheres são as mais afetadas, devido à sobrecarga de trabalho, desigualdade de gênero e violência.

Para lidar com a crise, o governo federal tomou medidas mais duras, como a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, que aborda a saúde no ambiente de trabalho. Empresas agora estão sujeitas à fiscalização dos riscos psicossociais, com possíveis multas em caso de descumprimento das diretrizes de saúde mental dos empregados.

As inspeções realizadas por auditores-fiscais visam identificar possíveis situações de risco nos locais de trabalho, como metas excessivas, jornadas extensas, assédio moral e condições precárias de trabalho. A ideia é promover planos de ação preventivos e corretivos para melhorar o ambiente laboral e a saúde dos trabalhadores.

A atualização das normas trabalhistas é uma forma de colocar em destaque a importância da saúde mental dos colaboradores. No entanto, a eficácia dessas medidas depende da conscientização e responsabilidade das empresas em implementar mudanças efetivas para garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos.