Inteligência artificial pode ajudar (ou atrapalhar) na hora de buscar emprego; especialistas dão dicas para montar um bom currículo
Com o mercado mais competitivo e a seleção automatizada, especialistas orientam os candidatos a adaptar o documento para cada vaga e usar palavras-chave da área. Montar o currículo é o primeiro passo. Procurar um emprego já é um desafio. E agora, com a ajuda da Inteligência Artificial (IA) nos processos de seleção, os currículos precisam ser ainda mais estratégicos. Veja detalhes abaixo.
A RBS TV ouviu especialistas que mostram o que muda na hora da elaboração do documento e explicam como pequenos ajustes podem aumentar as chances de conseguir uma entrevista. O ideal é o simples: sem ícones ou layouts coloridos. Conforme os especialistas, o currículo deve ser pensado para a vaga e adaptado a cada processo seletivo.
“Grandes empresas utilizam inteligência artificial, o chamado sistema de tracking, que ranqueia os currículos de acordo com as palavras-chave da vaga”, explica a consultora de carreira do PUCRS Carreiras Marília Chaves Zanini. É fundamental se apresentar de forma clara, tanto na estrutura quanto na descrição. O título logo abaixo do nome deve indicar a área e as principais habilidades, essas palavras também fazem a diferença nas redes profissionais.
“No resumo das qualificações e nas experiências, o candidato deve descrever suas habilidades técnicas, as hard skills. Já as soft skills, as competências socioemocionais, são demonstradas na entrevista”, acrescenta Marília. Escolas e universidades oferecem serviços de orientação profissional. As agências da Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social (FGTAS) e do Sistema Nacional de Emprego (Sine) também divulgam vagas em diferentes setores.
DICAS PARA USO DE IA EM CURRÍCULOS:
– Mantenha simples: sem ícones, cores ou layouts elaborados.
– Personalize para a vaga: adapte o currículo a cada processo.
– Use palavras-chave: sistemas de tracking ranqueiam por termos da vaga.
– Título claro: logo abaixo do nome, indique área e principais habilidades.
– Foque em hard skills: descreva habilidades técnicas no resumo e experiências.
– Soft skills na entrevista: competências socioemocionais aparecem na conversa.
– Busque orientação: universidades, FGTAS e Sine oferecem apoio e divulgam vagas.
