Vale-lazer, desconto em terapia e folga no dia de aniversário: o que as empresas em Goiás oferecem para conquistar talentos

Recrutadores ouvidos pelo De contaram que a preferência dos candidatos é por benefícios voltados para o bem-estar e desenvolvimento profissional. Vale-lazer tem valores de cerca de R$ 200.

Empresas em Goiás oferecem benefícios de bem-estar e lazer para conquistar talentos

Desconto em sessões de terapia, folga no dia do aniversário e vale-lazer ou vale-cultura de até R$ 200 são alguns dos benefícios que as empresas em Goiás têm oferecido para atrair novos colaboradores. O De conversou com recrutadores que citaram, além do vale-alimentação, outros benefícios que empresas estão oferecendo para conquistar talentos.

A recrutadora Jasmyne Silva contou que benefícios voltados para o bem-estar do colaborador costumam atrair mais os candidatos para as vagas de emprego. “Plano de saúde hoje não é tão atrativo quanto, por exemplo, o apoio psicológico e o day off, que é a folga”, disse. Ela também ressaltou que ter qualidade de vida e tempo livre chama mais atenção na hora de recrutar candidatos mais jovens.

Quanto à preferência pelo tempo livre, a recrutadora Gabriella Nascimento contou que, entre os benefícios mais diferentes ofertados pelas empresas, tem sido o vale-lazer ou vale-cultura cujos valores são de cerca de R$ 200. Ela também citou a terapia como um dos benefícios ofertados.

1 de 1 CLT — Foto: Jornal Nacional/Reprodução
CLT — Foto: Jornal Nacional/Reprodução

“As empresas oferecem descontos no valor da sessão ou os colaboradores têm acesso a uma plataforma de bem-estar, onde podem se conectar com psicólogos e agendar sessões com valor mais acessível”, contou.

Como o bem-estar também inclui saúde física, a Bárbara Ferreira, gerente de recrutamento, contou que há empresas que oferecem uma assessoria esportiva para os colaboradores. “A empresa contrata uma assessoria esportiva. Por exemplo, ‘ah quero aprender a correr’, essa empresa de assessoria faz toda montagem para ele, a avaliação e o acompanhamento. O funcionário pode ir e ainda leva um amigo”, explicou.

Segundo Bárbara, algumas empresas também oferecem premiações em datas específicas como casamento do colaborador ou quando nasce um filho. Ela contou que essas premiações podem ser uma quantia em dinheiro, para os recém-casados, ou algo relacionado ao enxoval do bebê, quando os colaboradores se tornam pais.

Entretanto, a recrutadora destaca os prêmios por presenteísmo para os colaboradores que são assíduos. “Os prêmios podem ser desde eletrodomésticos até moto. A gente atende uma empresa que sorteia uma moto todo mês para quem realmente foi assíduo”, disse.

INCENTIVO AOS ESTUDOS

Ainda segundo Gabriella, um dos benefícios mais interessantes é o incentivo aos estudos por meio de parcerias com instituições de pós-graduação. “Algumas empresas oferecem como benefício e os colaboradores têm desconto nas mensalidades. É um incentivo ao desenvolvimento e à educação”, declarou.

Gleici Ibañez, diretora de desenvolvimento, concorda com a recrutadora e contou que o desenvolvimento profissional como um benefício destaca as empresas ao procurar candidatos no mercado.

“É fundamental que as empresas se mantenham atentas ao desenvolvimento e à retenção de talentos. O investimento em capacitação, aliado à oferta de um ambiente saudável e de benefícios atrativos, representa um dos melhores custos-benefícios para qualquer organização”, pontuou.

VALE-ALIMENTAÇÃO AINDA ATRAI TALENTOS

A recrutadora Gabriella Nascente explicou que o vale-alimentação é um dos benefícios considerados mais vantajosos pelos candidatos às vagas de emprego. Ela contou que a média dos valores do vale-alimentação é de R$ 310 e que o maior valor que já viu foi de R$ 360. “É um valor que eu considero abaixo do mercado e nem um pouco competitivo”, ressaltou.

Entretanto, mesmo que o valor seja abaixo do mercado, a recrutadora explicou que o vale-alimentação continua atraindo novos colaboradores por ainda ter muitas empresas que não fornecem o benefício.

“A psicóloga organizacional Alessandra Ivamoto também listou o vale-alimentação como o benefício que mais chama a atenção na hora de recrutar talentos. “Muitos candidatos complementam o salário com esse cartão e levam almoço de casa, pois sai mais em conta”, explicou.

EMPRESAS QUE MAIS ATRAEM TALENTOS

Alessandra Ivamoto contou que empresas de médio e grande porte tendem a oferecer mais benefícios além do vale-alimentação, como plano de saúde e odontológico, seguro de vida e convênio com farmácia.

“Com certeza, quanto maior for a empresa, mais benefícios oferecidos. Mas tenho também clientes com até 50 colaboradores que oferecem benefícios bem atrativos”, explicou.

A diretora de desenvolvimento Gleici confirmou que as empresas de médio e grande porte são as que oferecem maior variedade de benefícios, em especial as empresas dos setores de tecnologia, financeiro, saúde, educação e serviços corporativos.

“Essas organizações costumam competir fortemente por talentos e, por isso, investem em pacotes de benefícios mais robustos e inovadores”, explicou.