Prevenção ganha força com a atualização da NR-01
Nova regra exige adequações para proteger saúde dentro e fora do trabalho.
Com novas atualizações realizadas em 2024, a NR 01 passou a incluir riscos
psicossociais como parte essencial do DE. O que faz com que muitas empresas
precisem se adequar às novas exigências.
Sua empresa já está se preparando para incluir a normativa nas suas atividades e
processos de Recursos Humanos? Conheça a seguir o que é a NR-01 e dicas para se
adaptar à nova legislação.
Sobre a NR 01
Para garantir, por lei, a proteção da segurança e saúde dos trabalhadores, a
NR-01 estabelece disposições gerais, princípios e diretrizes aplicáveis a todas
as organizações, sejam elas públicas ou privadas e orienta a implementação dos
demais requisitos das Normas Regulamentadoras.
De forma geral, a NR 01 busca assegurar e garantir a saúde mental e física dos
trabalhadores no ambiente de trabalho através de políticas que visam a
localização e fiscalização dos riscos ocupacionais, a fim de reduzir ou eliminar
possíveis danos aos colaboradores.
Além disso, a NR 01 estipula como dever dos empregadores manter os trabalhadores
cientes de tais riscos e das formas de prevenção adotadas, para que tenham
consciência das consequências ao não seguir os procedimentos de prevenção. Fica
como responsabilidade do empregador também, fornecer capacitação e orientação
para o cumprimento da norma.
2 de 3 NR-01: a importância da prevenção para a saúde dentro e fora do trabalho
— Foto: Divulgação
NR-01: a importância da prevenção para a saúde dentro e fora do trabalho — Foto:
Divulgação
Obrigatoriedade de prevenir fatores de riscos psicossociais
Com as novas atualizações da NR 01 em 2024, vale citar a principal novidade: a
inclusão dos riscos psicossociais como parte essencial do GRO (Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais). Logo, foi incluído como dever de todas as organizações
identificar, avaliar e prevenir fatores de riscos psicossociais relacionado ao
trabalho.
E para que as empresas consigam se adaptar, foi definido um prazo para a
realização dessas adequações às novas exigências: com um período de adaptação
iniciado em 26 de maio de 2025 que se estende por um ano para que as empresas
não sejam autuadas, mas sim orientadas, até maio de 2026.
A partir disso, destacarmos a importância das empresas em implementar ou
aprimorar medidas de proteção referentes a violência, assédio moral/sexual, a
sobrecarga de trabalho e aos cuidados com a saúde mental é fundamental. Afinal
de contas, são medidas que impactam diretamente na saúde dos colaboradores de
qualquer organização.
Como se adaptar às novas exigências da NR-01?
Dentre os principais métodos de prevenção contra os riscos psicossociais que
podem ser implementados ou aprimorados estão:
* Monitorar e fortalecer a cultura organizacional, por meio de treinamentos
contínuos, políticas estruturadas de feedback e canais internos de ouvidoria
que incentivem a escuta ativa e segura.
* Oferecer apoio psicológico e médico aos colaboradores, além de estimular a
realização de exames de rotina para promover saúde e qualidade de vida no
ambiente corporativo. Nesse contexto, o Plano de Saúde
[https://conteudo.acpr.com.br/unimed] em parceria com a ACP, surge como uma
excelente opção para ampliar o cuidado e o bem-estar dentro da empresa.
* Mapear possíveis riscos e a partir disso reformular condições de trabalho,
práticas culturais e relações internas, garantindo um ambiente mais saudável
e equilibrado.
* Além de fornecer, sempre reforçar o suporte oferecido relacionado à saúde e
segurança, como convênio médico e seguro de vida, para que o colaborador se
sinta protegido e valorizado. Para isso, o Plano de Saúde
[https://conteudo.acpr.com.br/unimed] e o Seguro de Vida em Grupo
[https://conteudo.acpr.com.br/unimed] representam ótimas alternativas de
implementação.
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Nova regra exige adequações para proteger saúde dentro e fora do trabalho —
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Benefícios do cumprimento da NR-01
Ao seguir corretamente a NR 01, preserva-se o bem-estar e a saúde dos
trabalhadores, fortalecendo também as relações interpessoais dentro e fora do
ambiente de trabalho. Dessa forma, evitam-se os casos de burnout, acidentes de
trabalho, conflitos e a exposição a riscos psicossociais, contribuindo para um
ambiente laboral mais saudável e seguro para todos.
> Além disso, o cumprimento da NR 01 ajuda as empresas a reduzirem custos
> relacionados a afastamentos, ações trabalhistas e queda de produtividade
> decorrentes de problemas de saúde, inclusive aqueles associados aos riscos
> psicossociais.
Cuidar da saúde e da segurança dos colaboradores é cuidar do coração da
organização, afinal, nenhuma empresa existe sem as pessoas que a fazem
acontecer!
