Aumento salarial para agentes políticos de Arcoverde gera polêmica e investigação

A Câmara Municipal de Vereadores de Arcoverde, no Sertão de Pernambuco, aprovou um reajuste salarial significativo para os agentes políticos do município, que entrará em vigor a partir de janeiro de 2025. O salário do prefeito poderá chegar a R$ 30 mil reais, um aumento de quase 70% em relação ao valor atual de R$ 18 mil. Além disso, o vice-prefeito, os vereadores e os secretários municipais também foram beneficiados com aumentos em seus vencimentos.

O projeto de lei que estabelece esses reajustes foi publicado no site oficial da Câmara Municipal de Arcoverde no dia 17 de novembro. De acordo com o documento, os salários do vice-prefeito, vereadores e secretários municipais também foram ajustados, acompanhando o aumento concedido ao prefeito.

Com as novas medidas aprovadas, os salários dos agentes políticos de Arcoverde a partir de 2025 serão os seguintes: prefeito R$ 30.000,00, vice-prefeito R$ 18.000,00, vereadores R$ 13.000,00 e secretários municipais R$ 12.000,00. Esses valores representam um aumento significativo em comparação com o que é praticado atualmente na cidade.

O Ministério Público de Contas foi contatado pelo site de notícias DE Caruaru para comentar sobre o reajuste salarial dos agentes políticos de Arcoverde. Foi confirmado que um procedimento está em andamento para investigar o aumento nos salários do prefeito, vice-prefeito, vereadores e secretários municipais. Além disso, o Ministério Público solicitou à Câmara dos Vereadores esclarecimentos formais sobre esse tema.

Essa decisão da Câmara de Arcoverde gerou repercussão e instigou a atuação dos órgãos de controle. O aumento nos salários dos agentes políticos é um tema sensível e que requer transparência e justificativas claras por parte dos gestores públicos envolvidos. A população e as autoridades locais estarão atentas ao desdobramento desse processo e às futuras medidas que serão tomadas em relação a essa questão.

🔔Receba as notícias do Diário do Estado no Telegram do Diário do Estado e no canal do Diário do Estado no WhatsApp

DE: Modelo Inovador de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho

CENEETI incentiva a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, adotando uma abordagem inovadora que integra esses indivíduos ao seu quadro de funcionários. A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho vai além de adaptações físicas, requerendo também que elas possuam as habilidades necessárias para desempenharem suas funções com autonomia e confiança. O DE (Centro de Excelência em Educação Especial e Terapias Integradas) tem se destacado como exemplo de boa prática nesse sentido, não apenas incluindo pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários, mas também oferecendo apoio terapêutico para aprimorar suas habilidades, criando um modelo de inclusão que supera as expectativas.

A instituição adota uma abordagem integradora, unindo o trabalho profissional ao desenvolvimento de competências pessoais e sociais. Cada colaborador com deficiência recebe atendimento personalizado de terapeutas especializados, que auxiliam no aprimoramento de habilidades como comunicação, organização, foco e interação social. Esse acompanhamento contínuo contribui para o fortalecimento da autonomia do colaborador, permitindo que ele atue de forma produtiva no ambiente de trabalho e se sinta seguro e capaz.

A autonomia é um ponto crucial nesse processo de inclusão. Oferecendo suporte terapêutico durante todo o processo de integração, o DE promove não apenas a inclusão social, mas também prepara seus colaboradores para uma vida profissional independente. A autonomia é essencial para a verdadeira inclusão, pois permite que as pessoas com deficiência sejam reconhecidas por seu potencial e contribuições, e não apenas por suas limitações. Realizando a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o DE demonstra como a diversidade no ambiente laboral pode trazer benefícios tanto para os colaboradores quanto para a instituição.

O DE se destaca como um espaço onde as diferenças são respeitadas e valorizadas, proporcionando a todos a oportunidade de crescer, aprender e se desenvolver. A inclusão no mercado de trabalho, quando bem conduzida, pode ser uma via de mão dupla, gerando resultados positivos tanto para as pessoas com deficiência quanto para as empresas. Essa prática não apenas torna as empresas mais inovadoras, empáticas e colaborativas, mas também impacta de forma significativa a vida e a realização pessoal dos colaboradores com deficiência.

Receba as notícias do Diário do Estado no Telegram do Diário do Estado e no canal do Diário do Estado no WhatsApp