A Diário do Estado abriu concurso com 545 vagas para HC-UFU, HC-UFTM e mais 43 hospitais. Ao todo são 198 vagas na área médica, 330 vagas na área assistencial e 17 vagas na área administrativa. Os interessados devem se inscrever até 20 de janeiro de 2025.
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) publicou na quarta-feira (18) os editais do novo concurso público que conta com 545 vagas imediatas e cadastro reserva para os 45 hospitais da rede e a administração central. Dentre eles está o Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia e o Hospital de Clínicas da Universidade Federal do Triângulo Mineiro (HC-UFTM).
Ao todo são 198 vagas na área médica, 330 vagas na área assistencial e 17 vagas na área administrativa. Os interessados devem se inscrever até o dia 20 de janeiro de 2025. A prova objetiva será aplicada no dia 16 de março de 2025, enquanto que a data da Prova de Títulos ainda não foi divulgada.
Os editais do concurso estão disponíveis no site da banca organizadora ou no site da Ebserh. Em Minas Gerais, a aplicação acontecerá nas cidades de Belo Horizonte, Juiz de Fora, Uberaba e Uberlândia.
O concurso tem abrangência nacional e é dividido em seis macrorregiões. Além disso, ele tem uma vigência de um ano que pode ser prorrogada pelo mesmo período. Os hospitais que venham aderir à Rede Ebserh no decorrer da validade do concurso poderão utilizar a lista de cadastro reserva, de acordo com a macrorregião na qual o estado está inserido, quando for o caso.
Das vagas disponíveis, 20% são para pessoas pretas e pardas (PPP), o que corresponde a 109 vagas, e 3% são para os indígenas, o equivalente a 17 vagas. No caso das pessoas com deficiência, a Ebserh celebrou um acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT) e aumentou de 5% para 10% a quantidade de vagas reservadas para esse público, que nesse concurso equivale a 55 vagas.
O candidato aprovado fora do número de vagas previstas no edital não tem direito subjetivo à nomeação. No entanto, ele pode fazer parte do cadastro reserva, que permite a contratação caso surja uma vaga dentro da validade do concurso. Os candidatos que estiverem no cadastro reserva farão parte de uma lista por unidade hospitalar. Caso essa lista acabe, poderão ser convocados os aprovados dentro da mesma macrorregião.
“A vaga imediata gera obrigação de contratação durante a vigência do concurso. Já o cadastro reserva torna o aprovado habilitado para uma eventual convocação conforme a necessidade institucional, podendo acontecer ou não durante a validade do concurso”, explicou a diretora de Gestão de Pessoas da Ebserh, Luciana Gouvêa.
