Empresas do interior de São Paulo adotam ‘CLT Premium’ para manter quadro de funcionários; entenda o termo

Empresas de diferentes setores de São José do Rio Preto (SP) têm adotado um conjunto de estratégias visando estabilidade, plano de carreira e apoio emocional, além de reconhecimento contínuo do trabalho.

Empresas de Rio Preto adotam ‘CLT Premium’ para manter quadro de funcionários

Algumas empresas de São José do Rio Preto (SP) têm optado por estratégias conhecidas como “CLT Premium” para manter o quadro de funcionários, além de promover reconhecimento contínuo para os profissionais.

O termo se refere a profissionais contratados dentro do regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e que recebem benefícios diferenciados, como vale-refeição e alimentação com valores altos; bonificação referente aos lucros obtidos pela empresa; e plano de saúde e academia de graça.

Esses benefícios não são considerados direitos trabalhistas, diferentemente do auxílio- transporte, das férias, do 13º salário e do Fundo de Garantia (FGTS). Sendo assim, as empresas não têm a obrigatoriedade de oferecê-los.

Recentemente, o assunto ganhou repercussão no TikTok e em outras redes sociais. A trend fez sucesso entre os jovens e se tornou uma forma de estimular o mercado a oferecer melhores condições de trabalho e mais benefícios.

Empresas de diferentes setores adotaram esse conjunto de estratégias, que também têm como objetivo oferecer plano de carreira e apoio emocional.

Bruna Gorzoni Paganalli é assistente de atendimento em uma empresa de diagnóstico por imagem e recebeu uma proposta para trocar de emprego, mas resolveu continuar no cargo após ter uma contraproposta mais atrativa.

Lícia Fernandes Nagao, que é gerente de gente e cultura na mesma empresa de Bruna, explica que ouvir os anseios e as reivindicações dos colaboradores é fundamental para que eles se sintam valorizados e queiram continuar na empresa.

Em um mercado no qual a falta de reconhecimento, crescimento profissional e insatisfação são comuns, o “CLT Premium” se tornou uma oferta irrecusável para esses trabalhadores.

Para a diretora de recursos humanos Maria Cristina Bertolino, esse novo conjunto de estratégia é voltado especificamente aos mais jovens.

“A gente desenvolve isso porque é um combo de benefícios que vai garantir o bem-estar ao colaborador para que a gente possa manter esse jovem mais tempo em sua jornada na empresa”, conta.

O gestor de recursos humanos Marcus Ferraz diz que é importante as empresas olharem para esses benefícios como algo essencial.

‘CLT Premium’: o que é o termo que virou trend e que pode revolucionar o mercado

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