Empresas enfrentam dificuldade para contratar funcionários no interior de SP:
‘Temos que fazer alguns malabarismos’, diz empresário

A escassez de mão de obra qualificada está gerando dificuldades na contratação de funcionários em Ibitinga e Jaú, mesmo em setores com salários acima da média, benefícios adicionais e oportunidades de crescimento. Empresários chegam a treinar novatos por conta própria, revelando a falta de qualificação necessária para as vagas disponíveis.

Em Ibitinga, conhecida nacionalmente pela produção de enxovais, a carência de candidatos qualificados tem dificultado o preenchimento de cargos nas fábricas locais. A empresária Maria Alice Siervi relata o desafio enfrentado, com os próprios empresários assumindo funções de mão de obra devido à falta de profissionais capacitados.

Uma indústria em Ibitinga conta com 120 colaboradores, porém, a demanda vai além desse número, levando a empresa a abrir uma nova unidade em Novo Horizonte, a cerca de 60 km de distância, como forma de contornar a escassez de mão de obra. A empresária Beatriz Gilavert destaca a dificuldade em encontrar auxiliares, resultando na contratação de pessoas sem experiência, mas com potencial para serem treinadas.

Em Jaú, um dos principais polos de produção de calçados, o empresário Luís Felipe Rodomonte enfrenta a mesma situação, com vagas em aberto há meses. A cidade produz cerca de 120 mil pares de sapatos por mês, contando com até 70 profissionais responsáveis por cada par. A busca por soluções produtivas e o investimento na capacitação da mão de obra disponível são estratégias adotadas para superar o desafio.

A consultora de empresas, Daniela Diniz, destaca que a dificuldade em preencher vagas não é um problema isolado, refletindo uma lacuna de formação e de investimento em habilidades essenciais para o mercado de trabalho. Enquanto isso, as empresas permanecem operando com equipes reduzidas, enfrentando obstáculos na busca por novos colaboradores qualificados.

A realidade de enfrentar a escassez de mão de obra qualificada é um desafio comum a diversas empresas na região, levando a adaptações na forma de contratar e treinar novos funcionários. A necessidade de investir na formação interna, mesmo diante da falta de profissionais capacitados no mercado, revela a urgência em preparar novas gerações de trabalhadores para atender às demandas das indústrias locais.

Dessa forma, a falta de qualificação da mão de obra disponível se torna um entrave para o crescimento e desenvolvimento econômico de cidades como Ibitinga e Jaú, exigindo um esforço conjunto entre empresários, governos locais e instituições de ensino para suprir essa demanda e impulsionar a geração de empregos na região. A capacitação constante e a busca por novas habilidades se tornam essenciais nesse cenário de transformações e desafios do mercado de trabalho.