Estagiários com mais de 50 anos ganham espaço no mercado de trabalho em Rio Preto

Situação registrada na cidade também ocorre em outros municípios do país. Número
de estagiários com mais de 50 anos aumentou quase sete vezes no Brasil entre
2021 e 2024, conforme a associação que representa o setor.

Cresce o número de estagiários com mais de 50 anos no mercado de trabalho

Realizar o sonho de cursar uma faculdade e iniciar uma nova carreira profissional tem sido uma realidade cada vez mais comum entre a população com mais de 50 anos em São José do Rio Preto (SP). Situação que também ocorre em outros municípios brasileiros.

Dados da Associação Brasileira de Estágios mostram que, no país, o número de estagiários nessa faixa etária saltou de 500 em 2021 para 3.400 em 2024, um crescimento expressivo impulsionado pela abertura do mercado à diversidade etária.

Aos 63 anos, a rio-pretense Sandra Epifania Uitu se tornou um exemplo desse movimento. Formada em processamento de dados quando era jovem, ela sempre teve como meta voltar a estudar. A aposentadoria e os filhos já adultos abriram espaço para finalmente seguir esse sonho. Agora, ela cursa Psicologia e inicia um estágio no setor de recursos humanos de um restaurante.

“Desde nova sempre quis fazer psicologia. Estou realizando e adorando o que estou fazendo. Aprendo bastante e também consigo passar bastante coisa para as pessoas”, conta Sandra.

A empresária Tânia Regina Táparo Gomes, responsável pelo restaurante onde Sandra estagia, destaca o comprometimento como uma das principais vantagens de contar com estagiários mais velhos. “Hoje, se você pega uma pessoa mais jovem, ela não tem tanta experiência. É muito bom isso”, explica.

Outro caso é o de Márcia Aparecida da Silva Coronel, de 53 anos, que está cursando sua primeira graduação em Agronegócio. Como parte da formação, estagia como consultora de vendas em uma empresa de produtos agropecuários. “Sempre foi um sonho estudar, ter uma graduação. E eu tive a oportunidade agora”, diz.

A empresa onde ela atua já conta com outros funcionários acima dos 50 anos, e o CEO, Juarez Fernando de Souza, destaca que esse público traz vivência, credibilidade e comprometimento.

“Os 50 mais sempre são muito bem-vindos no nosso quadro de funcionários”, reforça.

Para a psicóloga organizacional e do trabalho Juliana Ferrari, o aumento de estagiários acima dos 50 reflete mudanças sociais e econômicas. Muitos dedicaram a vida aos filhos e agora buscam realizar seus próprios sonhos. Outros já passaram por uma graduação que não os satisfazia e agora se voltam para o que realmente desejam. “Esse aluno mais velho demonstra muita maturidade, comprometimento e dedicação”, afirma Juliana.

Ela também observa uma transformação nas empresas, que têm se tornado mais abertas à diversidade geracional.

“Trabalhar com diferentes idades pode gerar um ambiente mais criativo, com maior motivação e engajamento. Mas é preciso investir em respeito, ética e empatia para aproveitar ao máximo essa pluralidade”, conclui.

A tendência, segundo especialistas, é que o mercado de trabalho continue se tornando mais misto. E histórias como as de Sandra e Márcia mostram que nunca é tarde para recomeçar e buscar realização profissional. “Correr atrás do sonho é muito importante e não é tão difícil. Dá para fazer.”, resume Márcia.

Veja mais notícias da região em DE Rio Preto e Araçatuba.