Processo seletivo: Prefeitura de Piraju (DE) abre 160 vagas para professores em 2025, inscrições até segunda-feira!

A Prefeitura de Piraju (DE) abriu inscrições para um processo seletivo voltado para a contratação de professores, além da formação de cadastro reserva. As oportunidades disponíveis são para atuar no ano letivo de 2025, totalizando 160 vagas em aberto. Os interessados devem ficar atentos, pois o prazo para se inscrever se encerra na próxima segunda-feira (9). A taxa de inscrição varia de R$ 30 a R$ 50, dependendo do cargo pretendido.

Durante o processo de inscrição, que deve ser realizado de forma online, os candidatos devem indicar o cargo desejado. As vagas disponíveis contemplam diversas áreas, como professor 1, professor 2 com licenciatura plena em artes, professor eventual 3 com habilitação em educação física e registro no Conselho Regional de Educação Física (Cref), e professor 2 com habilitação em inglês. Ao todo, são oferecidas 30 vagas para a função de professor 1 e 40 vagas para professor 2 com habilitação em inglês.

Para acessar o edital completo e obter mais informações sobre o processo seletivo, os interessados podem consultar o site oficial da prefeitura de Piraju (DE). É fundamental que os candidatos leiam atentamente todas as informações disponíveis no documento, garantindo assim que estão cientes de todos os requisitos e etapas do processo. A participação nesse processo seletivo pode ser uma ótima oportunidade para os profissionais da área da educação que desejam atuar no município de Piraju (DE).

Não deixe de aproveitar essa chance e inscreva-se para concorrer a uma das vagas disponíveis. A atuação como professor é fundamental para o desenvolvimento educacional da sociedade, e essa pode ser a sua oportunidade de contribuir com a formação de novas gerações. A educação é um pilar essencial para o crescimento de uma comunidade, e você pode fazer a diferença nesse processo. A Prefeitura de Piraju (DE) está de portas abertas para receber profissionais capacitados e comprometidos com a qualidade do ensino.

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GCM de Santos promove palestra sobre assédio moral no ambiente de trabalho

GCM de Santos orienta agentes sobre assédio moral

A Guarda Civil Municipal (GCM) de Santos, localizada no litoral de São Paulo, promoveu uma palestra abordando o tema do assédio moral no ambiente de trabalho, direcionada a todos os membros da corporação, independentemente de suas hierarquias. A iniciativa tem como principal objetivo conscientizar os agentes sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, livre de práticas que violem a dignidade dos servidores e prejudiquem a harmonia institucional.

Durante a palestra, foram discutidos os diferentes tipos de assédio, bem como as consequências para as vítimas e para a organização como um todo. Além disso, normas foram apresentadas visando facilitar a identificação e a prevenção dessas condutas no ambiente de trabalho, reforçando o compromisso da corporação em combater tais práticas prejudiciais.

O evento ocorreu na sede da Secretaria Municipal de Segurança (Seseg) e faz parte de um ciclo de debates organizados com o intuito de conscientizar os agentes sobre a relevância de um ambiente de trabalho ético, saudável e respeitoso. A administração municipal enfatizou a importância da disseminação de informações sobre o tema e forneceu materiais informativos aos participantes, além de orientá-los sobre a utilização dos canais de denúncia disponíveis em casos de suspeita ou ocorrência de assédio moral.

É fundamental que as instituições, como a GCM de Santos, estejam engajadas na promoção de um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar e a integridade de seus colaboradores. A conscientização sobre o assédio moral é essencial para a prevenção dessas práticas nocivas, colaborando para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos os envolvidos.

Investir em ações educativas e preventivas, como palestras e debates, pode contribuir significativamente para a disseminação de informações e para a mudança de cultura organizacional em relação ao assédio moral. Além disso, a disponibilização de canais de denúncia eficazes fortalece a capacidade de identificação e combate a essas condutas, promovendo um ambiente organizacional mais seguro e acolhedor para todos os colaboradores.

Por meio de iniciativas como essa, a GCM de Santos demonstra seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho saudável e ético, onde o respeito mútuo e a integridade são valores fundamentais. A conscientização e a educação contínua são essenciais para a construção de uma cultura organizacional positiva e para o fortalecimento das relações interpessoais no ambiente de trabalho. É fundamental que todas as instituições estejam empenhadas em combater o assédio moral e em promover um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor para todos os seus colaboradores.

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