Santos estuda investida em Gabigol, atacante do Cruzeiro
O Peixe está avaliando a possibilidade de trazer Gabigol de volta para o clube da Vila Belmiro, porém, o salário do jogador é considerado alto. A situação do atacante no Cruzeiro parece estar se complicando, e especula-se sobre o seu futuro no clube mineiro.
O Santos está planejando como garantir a contratação de Gabigol em 2026. Após a eliminação do Cruzeiro na Copa do Brasil, o jogador foi alvo de críticas e até teve a sua imagem vandalizada na Toca da Raposa. As negociações para a transferência do atacante envolvem questões financeiras que ainda precisam ser resolvidas.
Com o maior salário do Cruzeiro, acima de R$ 2,5 milhões, Gabigol tem sido alvo de interesse do Santos, que está buscando formas de reduzir os custos para viabilizar a sua contratação. O clube da Vila Belmiro vê no jogador uma oportunidade de fortalecer o seu setor ofensivo e elevar o patamar da equipe.
Internamente, o Santos trabalha com a possibilidade de que o Cruzeiro libere Gabriel, especialmente após a queda do clube na Copa do Brasil. O clima para a permanência do atacante na Toca da Raposa parece estar complicado após a eliminação e a atitude de Gabigol de deixar o estádio antes dos companheiros.
Além disso, o interesse do Santos em contar com Gabigol conta com a aprovação de Neymar, grande prioridade da diretoria para este período. O clube também está otimista com a renovação do contrato de Neymar até a Copa do Mundo de 2026, o que poderia influenciar na vinda de Gabigol para o time santista. A movimentação nos bastidores indica que a negociação pode avançar nos próximos meses.
Dessa forma, o retorno de Gabigol para o Santos tem sido amplamente discutido nos meios esportivos, e a torcida do Peixe está ansiosa por novidades. O futuro do atacante no Cruzeiro ainda é incerto, mas as expectativas apontam para uma possível mudança de ares na próxima temporada. Vamos acompanhar de perto como essa história irá se desenrolar e se o Santos conseguirá concretizar a sua investida em Gabigol.
