Os servidores municipais de Limeira (SP) aceitaram, na noite desta quinta-feira (19), em assembleia, a proposta da prefeitura para reajuste salarial de 5,5%. No entanto, apesar da aprovação, a categoria segue insatisfeita, segundo o Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos Municipais de Limeira (Sindsel).

O índice oferecido pela administração municipal representa um aumento real de 1,7%, Os outros 3,8% equivalem à inflação acumulada nos últimos 12 meses. A presidente da entidade, Eunice Lopes, a Nicinha, disse que trata-se de um avanço “tímido” perto das promessas feitas pelo prefeito Murilo Félix (Podemos) durante a campanha eleitoral de 2024.

Para a sindicalista, a arrecadação da prefeitura, que ficou na casa dos R$ 2 bilhões em 2025, possibilitaria um reajuste maior — os servidores pediam 15% no início das negociações, em 25 de fevereiro. O Executivo, por sua vez, afirmou ter a melhor proposta possível, dentro das condições do orçamento.

Reações Iniciais

Outro ponto citado por Eunice é o fato de o governo ter oferecido, nesta campanha salarial, um bônus assiduidade de R$ 200 para os 650 monitores que atuam diretamente na educação infantil. Ela afirmou que a bonificação é “boa”, mas ponderou que o benefício não entra nos cálculos da aposentadoria e, por não atingir todo o funcionalismo, também cria uma insatisfação entre os demais servidores. “O outro parece que não tem importância”, protestou.

De acordo com a presidente do Sindsel, mesmo diante dessas situações, a categoria decidiu aceitar a proposta da administração para, depois, lutar pelas reivindicações que não foram atendidas.

O que Diz a Prefeitura

A Prefeitura de Limeira disse reconhecer as manifestações do Sindsel e afirmou que se compromete com “o diálogo permanente com os servidores e suas entidades representativas”. “A proposta apresentada pela prefeitura, e aprovada pelos servidores, representa um esforço real diante de uma situação orçamentária ainda delicada”, comunicou.

A administração também ressaltou que, ao longo deste ano, terá de quitar mais de R$ 100 milhões em restos a pagar e empréstimos herdados pela atual gestão. “Mesmo diante desse cenário, garantiu ganho real aos servidores, descongelou direitos suspensos durante a pandemia e criou novos benefícios”, destacou.

Veja a Proposta na Íntegra

Reajuste de 5,5%, sendo 3,8% a partir da folha de março e o restante a partir de junho para todos os servidores. Para o magistério, o índice de 3,8% será aplicado de forma retroativa a janeiro. Reajuste do abono assiduidade de 1,3 mil professores, de R$ 200,00 para R$ 220,00. Criação de bônus assiduidade de R$ 200 para 650 monitores que atuam diretamente na educação infantil. Descongelamento de direitos suspensos durante a pandemia. Publicação dos 317 processos de mudança de nível que estavam represados. Retomada do pagamento das licenças-prêmio, com lotes mensais de R$ 350 mil a partir de junho. Reajuste do vale-alimentação de R$ 672,38 para R$ 715,00 (+6,34%), para servidores que recebem até três salários mínimos, e de R$ 200,00 para R$ 230,00 (+15%), para aqueles acima desse limite. A recomposição inflacionária será aplicada em março e o restante em junho.