Mais de 240 colaboradores da Teleperformance foram pegos de surpresa com a decisão da empresa de realizar um despedimento em massa, comunicado por meio de uma videoconferência. A notícia veiculada pela imprensa revela que equipes em Lisboa, Covilhã e Vila Nova de Gaia serão afetadas pela medida. O CEO justificou a ação como uma resposta necessária à realidade objetiva enfrentada pela empresa. A forma como a demissão aconteceu por videochamada gerou impacto e indignação entre os funcionários afetados. A falta de contato humano e a impessoalidade da comunicação causaram desconforto e críticas ao método escolhido pela empresa. As equipes afetadas enfrentam agora um momento de incerteza e preocupação em relação ao futuro profissional. A decisão repentina e a maneira como foi conduzida aumentaram a tensão e a insatisfação entre os trabalhadores. As repercussões do despedimento coletivo serão sentidas não apenas pelos colaboradores demitidos, mas também pelos que permanecem na empresa, impactando o ambiente de trabalho e a produtividade. A demissão em massa por videoconferência levantou questionamentos sobre a ética e respeito aos colaboradores, gerando debates sobre as práticas de comunicação e gestão de recursos humanos na Teleperformance.